Топ-менеджеры группы ЛСР стали акционерами компании

Шесть топ-менеджеров группы ЛСР, в том числе ее президент Александр Вахмистров, стали владельцами 0,5% уставного капитала компании. Вахмистров получил 0,0116% обыкновенных акций, финансовый директор Дмитрий Кутузов - 0,0069%, управляющий бизнес-единицы «ЛСР. Недвижимость - Северо-Запад» Дмитрий Ходкевич - 0,0157%, сообщила компания 6 апреля.

Управляющий директор уральского филиала Климент Фалалеев увеличил свою долю на 0,0017% до 0,0032%, управляющий директор московского филиала Иван Романов - на 0,0035% до 0,0666%, управляющий бизнес-единицы «ЛСР. Стеновые материалы - Северо-Запад» Сергей Бегоулев с 7 апреля нарастил долю на 0,123% до 0,511%.

Вознаграждение акциями получили и другие топ-менеджеры ЛСР, информация об этом будет раскрыта в ближайшее время, говорит представитель ЛСР.

Группа ЛСР запустила новую мотивационную программу для топ-менеджмента в 2014 г., она рассчитана на срок до 2017 г. Ее детали компания не раскрывает. Для программы с биржи было выкуплено 1 млн акций.

Реализация программы будет способствовать улучшению результатов компании и созданию дополнительной стоимости для акционеров, сообщала тогда пресс-служба ЛСР. Обращение акций, полученных топ-менеджерами, ограничено тремя-четырьмя годами.

По итогам 2014 г. группа ЛСР выплатит дивиденды в размере 8 млрд руб., по 78 руб. на одну обыкновенную акцию. Выручка ЛСР за 2014 г. по МСФО составила 92,3 млрд руб., чистая прибыль - 9,2 млрд руб. В 2014 г. группа продала 1 млн кв. м жилья.

Капитализация ЛСР на закрытие LSE 7 апреля 2015 года составила $1,29 млрд. На 31 марта 2015 г. 57,6% компании принадлежало Streetlink Limited (бенефициар - Андрей Молчанов), 35% находилось в свободном обращении.

Российские компании вслед за иностранными стали чаще прибегать к опционной схеме мотивации топ-менеджмента, говорит руководитель петербургского офиса Transearch Russia Ольга Чеботкова. Это серьезный и эффективный метод, в том, чтобы стать акционерами своей компании и заработать на росте ее капитализации, заинтересовано 70-80% топ-менеджеров, говорит она.

Похожая схема опциона действует у девелопера Etalon Group. Бонусы топ-менеджеров Etalon Group поставлены в зависимость от ее показателя EBITDA и динамики котировок глобальных депозитарных расписок (GDR). Половину бонусов топ-менеджеры получат деньгами, половину - расписками.

Вернуться к списку новостей


Дополнительно: